仕事をしながら介護も担う「ビジネスケアラー」は今後も増加していきます。
2024年5月に可決・成立し、2025年4月の施行が予定される「育児・介護休業法」においても介護離職の防止を念頭に置いた企業の環境整備を義務付けておます。
弊社の『ビジネスケアラー応援団』は企業側の具体的な施策の一つとしてもお役立ていただけるサービスです。この機会にぜひ、ご検討ください。
こんな方におすすめ
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