株式会社アグレックス様
導入事例

　健康経営度調査票への記入は初めてのことだったので、一人で対応するには記述項目について「何を」「どのように」記入すればよいのかが難しいと感じていました。
　そのため、専任コンサルタントに相談し、綿密なヒアリングを受け、それをもとに助言をいただけたのは非常に助かりました。
　コンサルタントとは定期的な進捗確認の打ち合わせではもちろんのこと、メールでも細かな質問をさせていただきました。そのたびにいつも、調査いただいたうえで迅速丁寧に回答してもらっています。
　また、健康経営度調査申請後に届く経済産業省からのフィードバックシートは、初めて見るものだったので、見方や活用方法が分からない状態でした。フィードバックされる偏差値含め、読み解き方を分かりやすく解説していただくことにより、当社がさらに取組みを強化すべきポイントや強みを把握することができました。
　そして、2023年3月に「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）認定」を取得することができました。

　ストレスチェック、休業者の状況把握、従業員アンケートなどは、実施したら終わりではなく、その結果をもとに分析し、次の施策に活かすようにしています。離職分析や離職アンケートの結果を見ると、何か一つが課題になっているわけではなく、これら全てが関係していると思っています。
　当社は10年以上前から女性向けセミナーや育児休業から復職のオリエンテーションを実施しています。男性の育休取得率も約60％、女性は100％と仕事と育児の両立については社内で浸透していると実感しています。今後は仕事と介護の両立について、強化していきたいです。(面谷さま)