ヒューマンズ・ネット株式会社様
導入事例

　当社の従業員は技術者が多く、リモートワークの働き方も導入していますので、全ての従業員が毎日会社で顔を合わせるということはありません。そのため、日常的に顔を合わせることの少ない従業員への健康管理には特に注力をしてきました。
　最初に2020年に健康保険組合を通じて健保連神奈川連合会が実施する「かながわ健康企業宣言事業」にエントリーをしました。健康企業宣言をすることで、より従業員が働きやすい会社になる、そして経営戦略の面ではステークホルダーに向けたアピールになるとも考えました。
　その次のステップとして、経済産業省と日本健康会議が選定する健康経営優良法人の認定を目指しました。
(内藤さま)

　健康経営優良法人の認定を目指すきっかけのひとつに、加入している首都圏デジタル産業健康保険組合から、当社が今まで取り組んできた健康施策について評価してもらったことがあげられます。首都圏デジタル産業健康保険組合は総合健保ですので、多くの事業所が加入しています。健康経営優良法人へのチャレンジについて、加入事業所の中で最初に当社に声がかかりました。「ヒューマンズ・ネットさんなら健康経営優良法人の認定を目指せる！」と言われました。他には、従業員の健康診断の受診率は100％を達成し、社内の健康意識も高まっていたこともあげられます。
　保健同人フロンティアが提供している「健康経営支援サービス」は、首都圏デジタル産業健康保険組合から紹介されました。
保健同人フロンティアは、歴史があり、「家庭の医学」という書籍を発刊している会社として名前は知っていました。
　実際「健康経営支援サービス」の提案を受けて、健康経営推進のコンサルティングだけではなく、従業員のヘルスリテラシー向上を目的としたリーフレットの提供や研修もサービスの中に含まれていたのは魅力でした。(内藤さま)