三菱ふそうトラック・バス株式会社様
導入事例

　三菱ふそうトラック・バス株式会社さまは、トラック、バスの開発・製造から販売や整備、また産業用エンジンの製造を行っています。

　今回は、神奈川県川崎市の本社にて、三菱ふそうトラック・バス株式会社従業員の健康管理と、その施策の企画立案・施行を担当されている統括産業医の小笠原さまと、健康管理スタッフの道岡さま、木下さま、二ノ宮さまにお話を伺いました。

　休職者の上長に対してもカウンセラーが直接対応してくれることで、休職者本人の状況を把握することができるため、主治医の診断書とともに復職を判断する際の情報の一つにもなっています。短期間で繰り返し休職していた人もいましたが、今では少なくなってきました。「困ったことがあったらカウンセラーに相談する」という理解も広がっています。訪問してくれるカウンセラーが固定化しているので、従業員にとっても継続したカウンセリングを受けられるという点で安心感もあると思います。
このようにEAPサービスと休復職支援サービスを導入し活用したことがきっかけで、社内の休復職制度自体も管理職や従業員に浸透し、円滑に運用できるようになったと思います。　

　ほかにも、地方の拠点で勤務している従業員のカウンセリング状況を連携してもらえることで、統括産業医として全社対応の必要のある組織課題について経営層等にフィードバックすることが可能になりました。