三井不動産リアルティ株式会社様
導入事例

　三井不動産リアルティ株式会社さまは、不動産流通事業のリーディングカンパニーとして、様々なフィールドで質の高いサービスを提供　されています。「住みかえ」思想を一般的な考え方に定着させた「三井のリハウス」を中心とした不動産仲介をはじめ、企業や個人資産家の不動産コンサルティング、「三井のリパーク」ブランドによる駐車場経営、会員制カーシェアリングサービス「カレコ」の運営などの幅広い事業を展開されています。
　今回は、東京都千代田区霞が関の本社にて、人事部でストレスチェックや社員の休復職等のフォローを担当されている畔原さまと向後さま、そして福利厚生等健康経営の制度企画を担当されている岸川さまにお話を伺いました。

　これらを達成してくためには、社員が健康で前向きに生き生きと仕事をしていけることが重要です。
就業環境を整え、産業医による健康相談も適宜実施をしていますが、それだけではなくストレスを抱えている社員をストレスチェックに
よって早期発見し、早期に適切な対応をしていきたいと考えています。(向後氏)

　私自身当時は異動してきたばかりで、ストレスチェックの担当者としての実施は初めてでしたが、保健同人フロンティアの営業担当の方はストレスチェックに関する初歩的な質問にも丁寧に回答してくれました。
運用体制も手厚く、運用担当の方による対応も親切できめ細かく、そしてスピーディーでした。受検に必要なデータ作成にも協力していた
だきましたので、スムーズにストレスチェックを実施することができました。(向後氏)

　またストレスチェックのシステムが変わったにもかかわらず、受検方法に関する社員からの問い合わせは一件もありませんでした。社員にとっても受検しやすいシステムだったのだと思います。その他、労働基準監督署に提出するストレスチェック実施報告データもシステムから
簡単に出力することができたのでとても助かりました。(向後氏)

　また、業界内の自社のポジションについてもストレスチェックを通して分析をしていきたいです。働く環境においても業界で一番を目指し
たいと思います。
　私たちはこの会社も一緒に働く社員たちも好きですので、社員には長く働いてもらいたいと思っています。そのためにも毎年ストレス
チェックをただ実施するだけでなく、実施後の分析を行い、対策をしていくことで、社員の心身の健康状態がよい方向に改善していければ
よいと思っています。(畔原氏)