株式会社トクヤマ様
導入事例

　保健同人フロンティアには、それぞれのケースにあった対応をしていただけていると思います。カウンセラーの方にも、健康管理センタースタッフと丁寧に連携を取ってもらえますので、チームとして従業員一人ひとりを支える形が出来ていると感じています。特にメンタル不調により仕事を休職する従業員、休職から復職をする従業員への支援については、カウンセラーと情報交換しながらきめ細かなサポートができるようになりました。復職に適した面談プログラムや密な連携により適切かつ円滑な支援を行ってもらっています。その結果、専門的なサポートが受けられるだけでなく、健康管理センターの負担が軽減されました。
　コロナ禍で対面の研修が難しくなったときはWEBや動画研修で対応してくれましたし、健康意識向上や職場環境の改善に向けた研修内容を相談したときにも、当社の課題感を理解したうえで対応をしてくれました。時代のニーズや当社の課題に応じた柔軟な対応をしてくれています。

　人事異動や海外赴任前後のストレスチェックの分析をさらに詳細に行いたいと考えていますので、保健同人フロンティアにはそのようなシステムを期待しています。

　メンタルヘルスに関する課題の中には、内部だけで解決できるものもあれば、できないものもあると思います。全てにおいて言えることだと思いますが、社内でできる範囲には限界があります。そんなとき外部のサポートを得られる環境は、様々な視点から自社の仕組みや施策を見ることができるという点でも非常にプラスになると思います。内外の資源の活用と連携により、総合的にメンタルヘルスに取り組むことは非常に有意義であると感じています。
これからも継続して健康経営において求められることや従業員が求めていることに対応していきたいと考えています。