ストレスチェックシステムの選び方ガイド

ストレスチェックは法律で義務付けられている制度ですが、実施すること自体が目的になってしまっているケースも少なくありません。
本来はストレスチェックを職場環境の改善につなげることで、メンタルヘルス不調の未然予防や生産性向上に活かしていくことが重要です。
一方、人事担当者の業務負担が大きかったり、システムが使いづらくわかりにくいために
「義務範囲への対応で精いっぱい」という声も多く聞かれます。​
本資料では、ストレスチェックを効率的かつ効果的に運用するための考え方と、自社に合ったシステムかどうかを見直すための選定ポイントをわかりやすく整理しています。ストレスチェックを“やりっぱなし”にしないためのヒントとして、ぜひご活用ください。