「高ストレス者」への義務の対応と一歩先のフォロー方法

ストレスチェック制度を適切に運用するうえで欠かせないのが、高ストレス者への対応です。​
しかし、「高ストレス者が多いが対応方法がわからない」「医師面接に手を挙げる人が少ない」「受検率が上がらない」といった課題を抱える企業も少なくありません。高ストレス者を放置すると、休職・離職や生産性低下のリスクが高まります。​
本資料では、従業員に安心して受検してもらうための運用ポイントと、高ストレス者を放置しないための実務的なフォロー方法をわかりやすくまとめています。