健康経営を目指すためには、人事担当者や産業保健スタッフが従業員の健康状態を継続的に把握しながら管理に努めることが重要です。

健康管理システムは、健康情報の可視化と集約、スムーズな情報共有を支援し、健康経営を推進するシステムです。

しかし、数ある健康管理システムから自社に最適なサービスを選定する方法が分からない方もいるのではないでしょうか。

この記事では、健康管理システムの比較ポイントやおすすめ7社のサービスの特徴を紹介します。

健康管理システムとは

健康管理システムは、会社が従業員の健康に関するデータを一元管理し、健康診断業務の効率化を図るためのツールです。疾病の早期発見や予防に貢献し、会社全体の健康経営を支援します。

会社は法令にもとづき、従業員に定期的な健康診断を実施する義務がありますが、健康管理システムを導入することで、予約管理やデータの集計、分析を効率的に行えます。

従業員の健康状態を適切に把握し、健康経営を推進するための基盤を整えることが可能です。

健康管理システムの機能一覧

健康管理システムには、会社の健康管理業務をサポートするためのさまざまな機能が搭載されています。

これらの機能を活用することで、会社は健康診断業務を効率化し、従業員の健康管理をより効果的に行うことができます。

健康管理システムは、会社の健康経営を支える重要なツールです。

健康管理システムを利用するメリット

健康管理システムを利用することで、健康経営の推進や事務作業の負担軽減、法令遵守の強化など、さまざまなメリットを得られます。

ここでは、健康管理システムを利用するメリットについて解説します。

健康経営の推進

健康管理システムを導入することで、会社は健康経営を推進できます。

従業員の健康状態のデータ化によって、健康課題が見える化され、実際の状態に合わせた施策の策定と効果検証が可能です。

健康経営に効果的に取り組み、従業員の健康を維持することで、会社の生産性向上や職場環境の改善に期待できます。

したがって、健康管理システムは健康経営を促進し、会社の持続可能な成長を支える重要な要素といえます。

事務作業の軽減

健康管理システムは、健康診断に関連する事務作業を削減し、担当者の負担を大幅に軽減します。業務効率が向上し、他の重要な業務にリソースを集中できるようになります。

健康診断の予約管理や結果の集計、報告書の作成など、煩雑な作業を自動化することで、担当者の時間を節約し、業務の正確性を向上することが可能です。

会社全体の業務効率が向上し、従業員の健康管理に集中できる環境が整います。

法令遵守と変化への対応

法改正に柔軟に対応できる健康管理システムを導入することで、法的要件を満たしつつ、担当者の負担を軽減することが可能です。

健康管理システムは最新の法令に対応した機能を提供し、会社が法的リスクを回避するのに役立ちます。法令遵守が容易になり、会社のコンプライアンス体制が強化されます。

また、システムのアップデートにより常に最新の法令に対応した管理が可能です。

健康管理システムの重要な比較ポイント

健康管理システムを選定する際は、比較ポイントを理解することで自社のニーズに最適なシステムを見つけることができます。

ここでは、健康管理システムの重要な比較ポイントについて解説します。

システムの柔軟性と拡張性

柔軟かつ拡張可能な健康管理システムは、長期的な運用が可能です。

会社の成長に伴い健康管理のニーズも変化しますが、システムが柔軟であれば変化に対応しやすくなり、長期的な視点での運用ができます。

拡張性のあるシステムは、新しい機能やサービスの追加もスムーズに行えます。会社の規模やニーズに応じたカスタマイズができるシステムを選ぶことが重要です。

ユーザビリティとインターフェース

使いやすいインターフェースはユーザーの操作性を高め、システムの導入効果を最大化します。

直感的なデザインは従業員の利用率の向上につながり、システムの操作が簡単であれば、従業員が積極的に利用しやすくなり、健康管理の意識が高まります。

ユーザビリティの高いシステムは、導入後の運用が容易になり、社内における健康管理を促進させることが可能です。

データのセキュリティとプライバシー保護

従業員の健康データは個人情報であるため、適切なセキュリティ対策が必要です。

健康管理システムは、データの暗号化やアクセス制限などのセキュリティ機能を備えており、情報漏洩のリスクを最小限に抑えます。

プライバシー保護の観点からも、プライバシーマークを取得している信頼性の高いシステムを選ぶことが重要です。

導入・運用サポートの充実度

健康管理システムの提供事業者によるサポートがあれば、会社はシステムを最大限に活用できます。

導入時と運用におけるサポートの充実度は、システムのスムーズな立ち上げと長期的な運用を支える重要な要素です。

サポート体制が整っていれば、トラブル発生時にも迅速に対応でき、安心してシステムを利用できます。

したがって、導入後のサポートの充実度は、システム選定の際に確認すべき重要なポイントです。

導入実績の充実度

導入実績の充実度は、システムの信頼性と効果を示す指標として重要です。導入実績が豊富なシステムは業界での評価が高く、安心して導入できる要素となります。

健康管理システムの導入を検討する際に、他社への成功事例を参考にすることで、導入後の運用イメージを具体的に描くことができます。

健康管理システムおすすめ7社を比較

ここからは、おすすめの健康管理システム7社のサービスや特徴を紹介します。

①HoPEヘルスケア

保健同人フロンティアが提供する『HoPEヘルスケア』は、健康データの一元管理ツールと、専門家による企業の課題に寄り添った丁寧なアドバイスで健康経営のPDCAを支援するシステムです。

▼サービスの強み

1. 健診データや残業時間、ストレスチェックなど、あらゆるデータの一元管理で健康診断業務を効率化
2. 産業医面談、高ストレス者面談、長時間残業面談、カウンセリングなどの多岐にわたる面談記録を一括集約
3. 健康経営の支援実績70年以上を誇るノウハウでデータ管理だけではなく、こころと身体の専門家が企業の健康課題を解決をサポート

従業員のあらゆる健康情報を、直感的に使いやすいシステムで一元管理できます。

さらに、保健師や臨床心理士等のこころとからだに関する資格を持つ専門家によるサービスも充実しており、健康経営を多角的なアプローチで推進できる健康管理システムです。

また、『HoPEサービス』のひとつである、ストレスチェックシステム『HoPEサーベイ』との連携で、ストレスチェックの受検や集団分析だけではなく、従業員の定着と組織の生産性向上を目指すこともできます。

②HM-neo

NTTグループが提供する『HM-neo』は、健康管理担当者の管理業務や、人事部の集計報告作業を効率化する健康管理システムです。

▼サービスの強み

1. 社内に散見する様々な健康情報を一画面に集客して情報共有を促進
2. 労基署報告や健診データの集計などを効率化して作業負担を軽減
3. 未受診者管理やスケジュール化で健診・面談の漏れを防止

健康診断の準備や特殊業務管理、判定支援、 健診結果管理などに加えて、ストレスチェックや疾病管理も管理できる便利なシステムです。

③ライフマークヘルスアシスト

富士通のヘルスケアソリューション『ライフマークヘルスアシスト』は、産業保健スタッフの煩雑な作業を自動化および効率化する健康管理システムです。

▼サービスの強み

1. 人事データと健康情報を連携した従業員情報の見える化
2. アブセンティーズム・プレゼンティーズム・離職率・医療費のアウトカムと健康リスクの関係性を可視化
3. 蓄積データに基づく健康経営推進に向けた施策立案

従業員の健康に関わるすべてのスタッフを支援するための多彩な機能を搭載しており、受診状況の把握→健康状態の把握→保健指導→統計・分析→健康経営サポートというPDCAの構築を手厚くサポートします。

④Be Health

株式会社エヌ・エイ・シーが提供する『Be Health』は、誰でも使いやすい優れたユーザビリティで産業保健業務にかかる負担軽減を実現する健康管理システムです。

▼サービスの強み

1. 紙ベースの健診データをシステム上に集約して一元管理
2. 低価格での導入・運用でコストの抑制をサポート
3. シンプルな構成と直感的な操作性で導入後の運用も安心

産業保健に寄り添って10年以上支援してきた実績があり、ユーザの声を反映させた優れた操作性と柔軟性、そして圧倒的な低価格で好評を得ています。

⑤OHMEクラウド

​産業医事務所が提供する『OHMEクラウド』は、健康管理業務のDX化に向けて、個社ごとに保健師や産業医が保健指導や健康相談をサポートする健康管理システムです。

▼サービスの強み

1. 産業医事務所のスタッフが健診結果の集計や事後措置に対応
2. 社員手帳アプリを通じて保健師の直接相談窓口を設置
3. 特殊健康診断や衛生教育も幅広くサポート

産業医事務所で経験を積んだスタッフによる手厚いサポートが特徴であり、単に健診データの管理を効率化するだけではなく、専門的なアドバイスを受けながら健康経営を目指せるサービスです。

⑥Carely

株式会社iCAREが提供する『Carely』は、ゼネラルリサーチのインターネット調査で産業保健業務従事者の86%から推奨された実績のある健康管理システムです。

▼サービスの強み

1. 人事労務・産業保健職のアナログな業務をクラウドシステムで効率化
2. 保健師・心理カウンセラーなどの専門職によるコンサルティングサービス
3. 国際規格のセキュリティ認証『ISO27018』で安全な利用環境を構築

紙ベースの健診結果データや勤怠システムと連携で業務効率化に寄与し、従業員のあらゆる情報を安全に管理して健康経営をサポートしています。

⑦Growbase

ヘルステックカンパニー ウェルネス・コミュニケーションズが提供する『Growbase』は、保健師が従業員の健康状態をスムーズに把握するために最適化された健康管理システムです。

▼サービスの強み

1. 健康管理、ストレスチェック、長時間労働対策を網羅的にサポート
2. 法令変更時の自動アップデートに対応したクラウドサービス
3. 導入実績社数1,000件以上、月間利用継続率99.8%以上

『Growbase』は、目的に応じた2つのプランが用意されています。

上位プランのGrowbaseプレミアムなら、健康管理・保健指導・ストレスチェックなどに加えて、特殊健診や特定健診、特定保健指導などの充実したサービスが付帯されます。

まとめ

この記事では、健康管理システムの比較ポイントについて以下の内容で解説しました。

• 健康管理システムの機能一覧
• 健康管理システムの重要な比較ポイント
• 健康管理システムおすすめ7社の比較
  

健康管理システムは、会社の健康管理業務を効率化し、従業員の健康を効果的に管理するための重要なツールです。

主な機能には、健康診断結果の一元管理、報告書の自動作成、未受診者の管理、組織マスタの管理などがあります。

システム選定時には、柔軟性や拡張性、ユーザビリティ、セキュリティ、サポート体制、導入実績をもとに比較検討することが重要です。

この記事の他にも、健康管理システムの導入検討にお役立ていただける資料もご用意しております。健康管理システムの効果や選定のポイントなどをわかりやすくまとめていますので、ぜひダウンロードしてみてください。

保健同人フロンティアが提供する『HoPEヘルスケア』は、従業員のこころとからだの健康データを一元管理し、蓄積データと専門的な知見を用いて健康経営を推進する法人向け健康管理システムです。

健康管理に関する豊富な機能を標準装備し、さらには健診結果のデータ化から分析、健康経営を目指すための施策立案までサポートします。また、ストレスチェックシステム『HoPEサーベイ』との連携により、こころと身体の両側面での支援の強化につながります。

まずは、『HoPEヘルスケア』の導入メリットや導入事例がわかるお役立ち資料を無料でダウンロードしてみてはいかがでしょうか。